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Fragen und Antworten
Was wir Ihnen bieten
Der Hauptsitz der DEG ist in Köln. Unsere Außenbüros befinden sich in Kenia, Ghana, Südafrika, Peru, Mexiko, Brasilien, Thailand, China, Indonesien, Indien, Singapur, Türkei und Russland.
Je nach Aufgabengebiet arbeiten unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auch außerhalb Deutschlands. Es hängt von Ihrer Position und Ihren persönlichen Zielen ab, ob Sie im Ausland für die DEG tätig werden.
Da die DEG weltweit aktiv ist, sind in den meisten Bereichen sehr gute Englischkenntnisse unerlässlich. Zudem gibt es Aufgaben, die eine zweite Fremdsprache (z. B. Chinesisch, Portugiesisch, Französisch, Spanisch oder Russisch) erfordern.
Die DEG bietet ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen eine Vielzahl flexibler Arbeitszeitmodelle. Wir tragen damit den unterschiedlichen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter Rechnung und fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Die DEG verfügt über keine eigenen Kindergartenplätze, unterstützt ihre Mitarbeiter jedoch durch einen Kinderbetreuungszuschuss sowie dem Angebot des "pmefamilienservices", der passende und individuelle Lösungen für die Kinderbetreuung vermittelt.
Die Versorgungsordnung in der DEG ist in der Form eine Direktzusage, die allein vom Arbeitgeber finanziert wird. Alle in die DEG eintretenden Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen erwerben mit dem Tag des Eintritts in unser Unternehmen eine Anwartschaft auf betriebliche Versorgungsleistungen. Für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter wird jährlich ein individueller Rentenbaustein ermittelt.
Mitarbeiter der DEG sind auch über die verschiedenen Bereiche hinweg gut vernetzt. Regelmäßiger Austausch findet dank unserer Mittagsessenskultur statt. Wichtig für das soziale Miteinander sind auch unsere Firmenevents: Neben Sommerfesten, Weihnachtsfeiern und Sportveranstaltungen sind die DEG-Betriebssportgruppen beliebte Treffpunkte.
Die Anforderungen an die DEG wandeln sich stetig und damit auch die Anforderungen an unsere Mitarbeiter. Deshalb bieten wir ein breites Spektrum an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten an, zum Beispiel in den Themenfeldern Führung, Betriebswirtschaft, Kommunikation, Persönlichkeit, Sicherheit im Ausland, Klima und IT.
Darüber hinaus verfügt die DEG auch über eine Reihe spezieller und für bestimme Zielgruppen maßgeschneiderter Weiterbildungsprogramme, um die Entwicklung ihrer Mitarbeiter langfristig und kontinuierlich zu unterstützen.
Wir suchen Menschen, die sich mit der DEG und ihren Zielen identifizieren sowie Engagement mitbringen, um etwas Nachhaltiges zu bewegen. Fachliche Fähigkeiten sind die Basis für die Bearbeitung anspruchsvoller Tätigkeitsfelder.
