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Verantwortung für Mitarbeiter

Für die DEG sind ihre hochqualifizierten engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr größtes Potenzial. Wir profitieren dabei von Vielfalt und Unterschieden - jung oder erfahren, Frau oder Mann, mit deutschem oder internationalem Hintergrund. Denn wir glauben, dass das Miteinander unterschiedlicher Talente zu den besten Lösungen führt.

Die DEG bietet Ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen vielfältige Aufgabengebiete in einem internationalen Umfeld, ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm sowie ein faires und respektvolles Miteinander. Mit einem Gleichstellungskonzept engagieren wir uns für die Förderung von Frauen in Führungs- und Fachpositionen. Besondere Verantwortung übernehmen wir auch bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Für ihr Engagement als Arbeitgeber wurde die DEG mehrfach ausgezeichnet, u.a. als "Fair Company" sowie mit dem "audit berufundfamilie®".

Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Die Förderung der Work-Life-Balance ist ein wichtiges Anliegen für die DEG. So ermöglichen wir allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durch individuelle Arbeitszeitmodelle eine flexible und eigenverantwortliche Ausgestaltung ihres Arbeitsplatzes, sei es in Form einer Teilzeittätigkeit oder der Nutzung eines Telearbeitsplatzes.

Besonderen Lebenssituationen begegnet die DEG mit individuellen Lösungen.

Sowohl bei der Pflege von Angehörigen als auch bei Betreuungsengpässen von Kindern werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von uns unterstützt. Ein Eltern-Kind-Zimmer bietet z. B. einen vollständig eingerichteten Arbeitsplatz in einer kindgerechten Umgebung mit Spielmöglichkeiten.

Die DEG wird seit 2012 mit dem audit berufundfamilie ausgezeichnet.

Im Berufsalltag sorgen gesundheitsfördernde Maßnahmen (u. a. Kursangebote, Jobmassage, Grippeschutzimpfung, ergonomische Beratung) für Wohlbefinden und Ausgleich. Zahlreiche Betriebssportgruppen tragen nicht nur zur Entspannung bei, sondern fördern auch Teamgeist und ein kollegiales Miteinander. Das besondere Engagement der DEG für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie und ihre familienfreundliche Personalpolitik wurde wiederholt mit dem Zertifikat "audit berufundfamilie®" ausgezeichnet.

DEG-Mitarbeiterin Pauline Tilemann berichtet über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Für unsere Zukunft

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Deutschland Stipendium

Die DEG unterstützt das "Deutschland Stipendium", eine öffentlich-private Partnerschaft im Bildungsbereich auf Initiative des Bundesministeriums für Bildung und Forschung. Unternehmen, Stiftungen, Alumni und weitere private Geldgeber fördern engagierte Studierende mit einem Stipendium. So werden herausragende Leistungen anerkannt, die auch gesellschaftliches Engagement und die Überwindung von Hindernissen in der eigenen Bildungsbiografie mit einschließen.

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Fair Company

Die DEG hat sich wie die gesamte KfW Bankengruppe der Initiative "Fair Company" des Portals Karriere.de angeschlossen, die sich für einen fairen Umgang mit Praktikanten einsetzt. Dazu zählt, keine Vollzeitstellen durch Praktikanten, Volontäre, Hospitanten oder Dauer-Aushilfen zu ersetzen und Praktikantinnen und Praktikanten eine angemessene Vergütung zu zahlen. Auch werden Hochschulabsolventen, die sich auf eine feste Stelle beworben haben, nicht mit einem Praktikum vertröstet. Wir bieten Praktika zur beruflichen Orientierung vornehmlich während der Ausbildungsphase an.

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Wir bilden aus / IHK

Pro Jahr bildet die DEG mehrere Köche und Bankkaufleute aus. Alle drei Jahre gibt es darüber hinaus einen Platz für IT-Fachinformatiker. Wir bieten unseren Auszubildenden spezielle Seminare und Trainings und bereiten sie gezielt auf die Abschlussprüfungen vor. Auch besteht die Möglichkeit des Austauschs mit anderen Auszubildenden innerhalb der KfW-Bankengruppe. Das Lernen in einem internationalen Umfeld ermöglicht ihnen besondere Chancen, z.B. überbetriebliche Ausbildung in einem Partnerunternehmen im Ausland. Die IHK Köln empfiehlt die DEG deshalb als besonders engagierten Ausbildungsbetrieb.

Aktiv im Mentoring

DEG Aktiv im Mentoring Competentia NRW

Die DEG beteiligt sich an dem Mentoring-Programm für Akademikerinnen mit Behinderung oder gesundheitlicher Beeinträchtigung, das von dem Kompetenzzentrum Frau & Beruf der Region Köln (Competentia) ins Leben gerufen wurde.

Studentinnen, die kurz vor dem Übergang ins Arbeitsleben stehen und junge Akademikerinnen, können hier als Mentees in ihrer beruflichen und persönlichen Orientierung unterstützt werden. Als Mentorinnen stehen ihnen Unternehmerinnen und weitere Professionals verschiedener Branchen zur Seite, darunter auch eine Mentorin der DEG.

Logo CSR-Award-Shortlist

Corporate Social Responsibility

„Hier arbeite ich gerne – mein Wunsch-Arbeitgeber mit Verantwortung“ - unter dieser Leitidee zeichnet das Beratungsunternehmen CSR jobs & companies Arbeitgeber mit Verantwortung aus. Eine Jury wählt die überzeugendsten Arbeitgeber für den CSR Jobs Award. 2016 wurde die DEG nominiert für den Sonderpreis „Ausbildungskonzept“. 2015 belegte die DEG in der Kategorie „Unsere Familienkultur“ den dritten Platz.

Jobbörse

Suchen Sie ein interessantes und vielseitiges Tätigkeitsfeld? Dann sind Sie bei der DEG genau richtig.

Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote.