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Verantwortung für Mitarbeiter

Für die DEG sind ihre hochqualifizierten engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr größtes Potenzial. Wir profitieren dabei von Vielfalt und Unterschieden - jung oder erfahren, Frau oder Mann, mit deutschem oder internationalem Hintergrund. Denn wir glauben, dass das Miteinander unterschiedlicher Talente zu den besten Lösungen führt.

Die DEG bietet Ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen vielfältige Aufgabengebiete in einem internationalen Umfeld, ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm sowie ein faires und respektvolles Miteinander. Mit einem Gleichstellungskonzept engagieren wir uns für die Förderung von Frauen in Führungs- und Fachpositionen. Besondere Verantwortung übernehmen wir auch bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Für ihr Engagement als Arbeitgeber wurde die DEG mehrfach ausgezeichnet, u.a. als "Fair Company" sowie mit dem "audit berufundfamilie®".

Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

machtfit

Work-Life-Balance

Die Förderung der Work-Life-Balance ist ein wichtiges Anliegen für die DEG. So ermöglichen wir allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durch individuelle Arbeitszeitmodelle eine flexible und eigenverantwortliche Ausgestaltung ihres Arbeitsplatzes, sei es in Form einer Teilzeittätigkeit oder der Nutzung eines Telearbeitsplatzes.

Besonderen Lebenssituationen begegnet die DEG mit individuellen Lösungen.

Sowohl bei der Pflege von Angehörigen als auch bei Betreuungsengpässen von Kindern werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von uns unterstützt. Ein Eltern-Kind-Zimmer bietet z. B. einen vollständig eingerichteten Arbeitsplatz in einer kindgerechten Umgebung mit Spielmöglichkeiten.

Die DEG wird seit 2012 mit dem audit berufundfamilie ausgezeichnet.

Im Berufsalltag sorgen gesundheitsfördernde Maßnahmen (u. a. Kursangebote, Jobmassage, Grippeschutzimpfung, ergonomische Beratung) für Wohlbefinden und Ausgleich. Zahlreiche Betriebssportgruppen tragen nicht nur zur Entspannung bei, sondern fördern auch Teamgeist und ein kollegiales Miteinander. Das besondere Engagement der DEG für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie und ihre familienfreundliche Personalpolitik wurde wiederholt mit dem Zertifikat "audit berufundfamilie®" ausgezeichnet.

DEG-Mitarbeiterin Pauline Tilemann berichtet über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Für unsere Zukunft

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Deutschland Stipendium

Die DEG unterstützt das "Deutschland Stipendium", eine öffentlich-private Partnerschaft im Bildungsbereich auf Initiative des Bundesministeriums für Bildung und Forschung. Unternehmen, Stiftungen, Alumni und weitere private Geldgeber fördern engagierte Studierende mit einem Stipendium. So werden herausragende Leistungen anerkannt, die auch gesellschaftliches Engagement und die Überwindung von Hindernissen in der eigenen Bildungsbiografie mit einschließen.

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Fair Company

Die DEG hat sich wie die gesamte KfW Bankengruppe der Initiative "Fair Company" des Portals Karriere.de angeschlossen, die sich für einen fairen Umgang mit Praktikanten einsetzt. Dazu zählt, keine Vollzeitstellen durch Praktikanten, Volontäre, Hospitanten oder Dauer-Aushilfen zu ersetzen und Praktikantinnen und Praktikanten eine angemessene Vergütung zu zahlen. Auch werden Hochschulabsolventen, die sich auf eine feste Stelle beworben haben, nicht mit einem Praktikum vertröstet. Wir bieten Praktika zur beruflichen Orientierung vornehmlich während der Ausbildungsphase an.

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Wir bilden aus / IHK

Pro Jahr bildet die DEG mehrere Köche und Bankkaufleute aus. Alle drei Jahre gibt es darüber hinaus einen Platz für IT-Fachinformatiker. Wir bieten unseren Auszubildenden spezielle Seminare und Trainings und bereiten sie gezielt auf die Abschlussprüfungen vor. Auch besteht die Möglichkeit des Austauschs mit anderen Auszubildenden innerhalb der KfW-Bankengruppe. Das Lernen in einem internationalen Umfeld ermöglicht ihnen besondere Chancen, z.B. überbetriebliche Ausbildung in einem Partnerunternehmen im Ausland. Die IHK Köln empfiehlt die DEG deshalb als besonders engagierten Ausbildungsbetrieb.

Mit Frauen in Führung

DEG Aktiv im Mentoring Competentia NRW

Die DEG ist seit seiner Gründung Mitglied im Netzwerk "Mit Frauen in Führung". Damit geht die Selbstverpflichtung einher, die Potenziale von Frauen zu fördern und den Frauenanteil in Führungspositionen aktiv zu erhöhen. Im Rahmen des Bündnisses unterstützen sich die teilnehmenden Unternehmen und Institutionen durch Netzwerkarbeit und Projekte wie das regelmäßig stattfindende unternehmensübergreifende Cross-Mentoring für Potenzialträgerinnen.

Jobbörse

Suchen Sie ein interessantes und vielseitiges Tätigkeitsfeld? Dann sind Sie bei der DEG genau richtig.

Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote.