Was uns als Arbeitgeber besonders macht
Die DEG setzt sich dafür ein, privatwirtschaftliche Strukturen in Entwicklungs- und Reformländern zu schaffen, um auf diesem Wege Wachstum anzukurbeln und die Lebensbedingungen der Menschen zu verbessern.
Diese anspruchsvollen Ziele sind keine abstrakten Leitbilder, sondern zeigen sich in der täglichen Arbeit mit unseren Kunden. Und sie sind für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter täglich Identifikation, Ansporn und Motivation, ihren Beitrag zur Entwicklungszusammenarbeit zu leisten.
Die Mischung aus Know-how, Leistungsbereitschaft, Kollegialität, Toleranz und Weltoffenheit ist eine Besonderheit der DEG, auf die wir stolz sind.
Die DEG ist in ihrem internationalen Umfeld groß genug, um attraktive berufliche Perspektiven zu bieten und wachsen zu lassen. Sie ist auch so überschaubar, dass jeder und jede Einzelne nah dran ist am Geschehen, sich unmittelbar einbringen und auch die Effekte der eigenen Arbeit unmittelbar wahrnehmen kann.
Die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist ein entsprechend wichtiges Ziel unserer Personalpolitik.
Die DEG engagiert sich außerdem dafür, dass ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Beruf und Familie besser miteinander vereinbaren können. Als Auszeichnung für ihre familienfreundliche Personalpolitik wurde der DEG das Zertifikat "berufundfamilie" der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung verliehen.
